定年後の起業のメリットや落とし穴、人気の職種など押さえておくべきポイント！

「人生100年時代」といわれている今、定年後でも何らかの形で働き続けたいと考えている方が増えています。

単なる雇用延長にとどまらず、働き方自体にも大きな変化が起きています。近年，50代60代のミドルシニア層やシニア層、定年での「起業」が増えているのです。

定年後の起業の状況，起業が増えている背景，その事情やシニア起業に人気の職種についてみていきます。

また、定年後起業のメリットやありがちな落とし穴、それを避ける方法などについて考えます。

１．50代60代の起業家の割合が急増中、その背景は？

・経済産業省の「中小企業白書（2017年版）」をみると，今から42年前わたしが働き出した1979年には，男性の場合で，39歳以下での起業が6割近くを占めていましたが，2012年には3割になっています。

・これに対して，50代・60代は，1979年の約24％から2012年に約52％へと2倍以上に増えています。女性の場合は，同じく15％だったのが，35％とこちらも2倍以上に増えています。

・60歳以上の起業家の割合は，2012年では女性20.3％に対し，男性が35.0％と，女性に比べ男性の方が高くなっています。これは，男性の場合，会社員を定年退職した後に，セカンドキャリアとして起業を選択している人が多いためと白書は推察しています。

・起業家数についてみると，2002年38.3万人に対し，2012年30.6万人と徐々にではあるが減少しています。

 

２．シニア起業、急増の背景

・freee株式会社が2019年に行った「起業」に関するアンケート調査の結果を公表しています。この中で，50～69歳の層に「シニア起業」の傾向をまとめています。

・「起業への関心度」について，50歳以上の層で28.7％が「起業に関心がある」と回答。次に，関心がある人に具体的にいつぐらいに実現したいか尋ねたところ，「3年以内」と答えた人が最も多い結果となった。年代別でみても最も高い数字であり，若年層よりも，より具体的なイメージを持っていることがわかります。

・続いて，同じく起業関心層に対して起業の理由を聞いたところ（複数回答），50歳以上の層では，「自由に仕事をしたかった」（43.7％），「収入を増やしたかった」（28.7％）に続いて，「退職後年金以外の収入も得たいから」（23.7％），「趣味・特技を生かしかった」（23.0％），「年齢や性別に関係なく仕事がしたかった」（21.7％），が上位にランクされた。

定年後のセカンドライフの充実において「起業」が一つの選択肢に明確に位置づけられているといえます。

 

３．シニアの起業のメリット

・定年後の起業のメリットについてみてみます。

・ひとつは、やりたいことを仕事にできることです。やりがいを感じられることや社会的に貢献できることに取り組むことで、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。

・次には、知見や経験をいかせることです。会社員時代に培った知識や経験を活かして働くことができます。

・次は、定年がないことです。起業したなら、年齢に捉われることなく仕事に打ち込むことができます。自分のペースで仕事に取り組むことができるのも大きなメリットです。

・最後に、活用できる助成金や補助金が多いことです。資金調達の悩みが大きいことが上げられていましたが、シニア起業向けの助成金や補助金が増えてきています。国関係では日本政策金融公庫や厚生労働省、中小企業庁などが提供していますし、地方自治体でも独自の支援策をおこなっていますので、興味のある方は、まずはネットでリサーチしてみてください。

４．起業に踏み出せない理由は

・ほとんどの人にとって起業は初めての経験であり、「起業しても生活していけるだろうか」「失敗したらどうしよう」「この仕事で起業するのが自分に合っているのか」「何から手をつけたらいいのか」など不安も大きく尽きないと思います。

・さきほどと同じFreee株式会社の調査では、「起業に対して不安に感じていることで、起業に踏み切れない（なかった）要因」について聞いています（複数回答）。その結果は次ぎのとおりでした。

50代以上の「起業に対して不安に感じていることで、起業に踏み切れない（なかった）要因」
・1位が「自己資金の不足」（50.3％）、
・２位に「資金の調達の難しさ」（38.7％）、
・３位に「収入減など失敗した時のリスクが大きい」（34.3％）、
・4位に「事業運営に関する知識・ノウハウがない」（30.0％）
・5位に「起業の方法がわからない」（26.3％）

・資金面に対する不安から起業できない意見が目立ちます。また。50代以上は、他の年代に比べて社会人としての経験はありますが、実際の起業の方法や事業自体を運営する実務面ではまだまだ不安を抱えており、起業に踏み出せない実態が浮き彫りになりました。

５．定年後の起業に人気の職種

・先に触れた「中小企業白書（2017年版）」で、起業家の男女別の業種構成が載っています。

・2012年をみると、男性は「その他のサービス業」（38.8％）、一次産業（13.2％）、「建設業」（12.7％）が上位3トップ。女性は「その他のサービス業」（52.5％）と断トツで、以下「小売業」（16.7％）、「飲食サービス業」（8.0％）と続いています。

・もう一度、Freee株式会社の調査をみてみます。起業に関心のある層に「起業したいと思っている（思った）業種」について聞いており（複数回答）、50代以上をみると、次のとおりです。

50代以上の「起業したいと思っている（思った）業種」
・1位：コンサルタント業（13.7％）、小売業（13.7％）
・3位：飲食業（13.3％）
・4位：教育・学習支援（10.0％）
・5位：生活関連サービス・娯楽業（9.7％）
・6位：学術研究、専門・技術サービス業（9.3％）

・他の年代と比較して、「コンサルタント業」、「教育・学習支援」および「学術研究、専門・技術サービス業」が高い回答となっています。これまでの経験や技能を活かして、アドバイザー契約をするようなケースや大きな元手をかけず、スタートするケースが多いと考えられます。

 

６．定年後起業の失敗の要因と落とし穴

・定年後の起業で失敗するのは、次のようなケースが多いといわれています。

・一つ目は、全くの未経験の分野での起業のケースです。全く経験もノウハウもない分野の業種に飛び込むのはリスクが高く、見通しが立てにくくなります。また、体力的にも無理が効かない年齢になっています。どうしてもやりたい場合は、自宅開業など元手を極力抑えて、趣味くらいの気持ちで入るのがよいのでは。

・二つ目は、初期投資にお金を掛けすぎるケースです。ほぼ初期投資なしで始められるコンサルティング業や、実店舗を構えないネットショップでは起こり難い問題ですが、実店舗を用意する必要のある飲食店などの起業で起こり得ます。退職金や預貯金を無計画につぎ込んでしまったり、融資で多額の借金を背負ったりするケースです。

・定年後の起業の大事なルールは、生活基盤を確保することです。起業資金と生活資金を分けて考えて、スモールスタートを基本にしましょう。元手を使い切ったら潔く撤退することを起業の条件にしておくことも大切。

・三つ目は、家族の理解がないまま起業するケースです。妻を含めて家族に起業を問いつめられ阻止されることがあります。「どのようにして生計を立てるのか」「どう資金繰りするのか」を問い詰められて諦めてしまう場合や、退職金や生活費に一切手を付けないでの起業という条件を突きつけられる場合もあります。

・家族には、普段から将来についての考えを話し合っておくことが大切です。そして、真剣さを説明できるように、事業計画、資金繰り表、副業での実績作りを進めておくのがよいと思います。

・また、シニアの起業には5つの落とし穴があるともいわれます。

・第1の穴：長年の会社員としての意識や感覚。今まで会社員時代は当たり前だと思っていたことが、会社を離れると当たり前ではないことがありますね。同じ会社に長くいて染まってしまった考え方や価値観、これが世間とズレテいることがしばしばあります。これを防ぐためには、日頃から違う会社や違う業種の人たちと付き合うこと、起業準備段階から起業を目指している人たちと付き合うことが大切になります。

・第2の穴：資金に対する甘い見込み。これは前回，初期投資のところで触れましたので割愛します。経費を抑えることは、元の会社にいたときよりも重大なミッションですね。

・第3の穴：今までの自分の仕事に対する過信。長い間、同じ会社で仕事をしていると、自分の仕事のやり方に固執してしまいがちですね。しかし、小規模な事業ほど柔軟性や臨機応変な対応が必要です。現役時代のスキルやノウハウが通用しない場合もあります。とくにIT技術、ネットマーケテイングは日進月歩です。

・第4の穴：“売ること”への心理的な抵抗感。営業畑の仕事をやっていた人なら別ですが、総務や経理、製造などの仕事をやってきた人にとって、“売ること”自体に心理的な抵抗感がある人が多いようです。これをメンタルブロックという専門家もいます。しかし、売らなければ事業は成り立ちませんね。

・第5の穴：自分の体力に対する過信。現在の自分の体力の状態で物事を考えがちですが、起業したら5年や10年は続けますね。場合によっては20年。これを前提にして、続けられる働き方で起業を考えることが必要です。また、一人で起業したら自分の代わりはいないということもあります。そんなときにはどうするか、あらかじめ考えておくことが求められます。

７．定年後の起業で成功するために必要なこと

・定年後の起業の成功に必要なことについて、考えてみます。

・一つ目は、定年後はひとりでの起業が向いているという点です。

・定年後の起業を成功させるための5原則は、①50代または60代で起業、②ひとりで起業、③お金を使わない低リスク、④年金プラスアルファの収入を目指す、⑤長く働くことを最優先にする、ことです。

・向いている仕事は、自らの経験・知識・スキルをまったく違う世界の人たちに「教える」「伝える」仕事です。また、自分が持っているものを仕事にして長く続けることが大切です。

・準備は、50代で準備期間2年間くらいがベストですが、個人個人の置かれた環境によって何歳でも可能です。

・会社員が陥りやすい起業の間違いパターンがあります。

・間違いパターン1：「資格を取れば起業できる」。資格というのは「足の裏についたご飯粒のようなもの」という言葉があります。「取るまでには気になって仕方ないけど、取っても食べられない」という意味です。いまや弁護士でさえ、食べていくのは大変な時代です。資格さえ取れば起業ができるという思い込みは捨てましょう。

・間違いパターン2：すぐに始められる代理店ビジネスにとびつく。保険の代理店、最近はフランチャイズも増えています。Aという会社から預かった商品を売って、手数料をもらうというビジネススタイルです。扱っている商材が自分の好きなもので、それを売ることが楽しいというのならいいですが、手っ取り早く始められるという理由の場合は、いつか会社員の仕事と同じになります。

・起業に必要なのは「好き嫌い」です。会社員は，好き嫌いに関係なく言われた業務をやるのが習慣。起業は「好き」なことを仕事にするということです。

・50代60代を含め将来に不安を抱く多くの人が起業に注目している。お金の不安はもちろん、時間や意思決定の自由がないことを打ち破ろうとする人が増えている、といっています。

・しかし、起業をしたことがない人が大半であり、初めてやることですから、わからないことだらけでしょう。そうなれば，起業はやはりハードルが高いものと言わざるを得ません。前半の方で触れた起業に踏み出せない理由であがっていた意見ですね。

・そこで，定年後の起業の成功に必要なことの二つ目は、会社員のまま起業準備を始めるという方法です。「つまり，副業からやってみて，うまくいったら起業に切り替える。」というメソッドです。

・この方法は，会社員にとって無理なく始められる方法としてたいへん有効だと評価できます。

・実際，会社員のまま副業からスタートすれば，あれこれ試行錯誤ができるので，独立後に短期間で廃業に追い込まれるリスクを小さく抑えることができます。

・貯金を失い，会社員にも戻れなくなってしまうといった最悪の事態を避けるためにも，まずは会社員であることを維持しながら，一歩踏み出すことを考えてほしいです。

８．まとめ

・50代、60代の起業が増えています。

・定年後の起業のメリット。ひとつは、やりたいことを仕事にできることです。やりがいを感じられることや社会的に貢献できることに取り組むことで、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。

・次には、会社員時代に培った知識や経験を活かして働くことができます。次は、定年がないことです。起業したなら、年齢に捉われることなく仕事に打ち込むことができます。自分のペースで仕事に取り組むことができるのも大きなメリットです。

・しかし、失敗に陥るパターンもあります。撤退の条件を明確にしてから進むのが良い方法かもしれません。

・よく研究したうえで、リスクの少ないメソッドを上手く利用するのがいいですね。出来るだけ起業のハードルを低くして、ヒョイと壁を越えるのが理想です。

・定年後の起業の成功に必要なことは、一つ目は定年後はひとりでの起業、二つ目は会社員のまま起業準備を始めるということです。

・起業準備期間について，標準的には1年から2年が必要と考えるのが妥当なところではないでしょうか。そうすると，定年退職前の50代後半から準備を始めるというロードマップを描くのがよいでしょう。